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　　會不會僅是口號在紛紛擾擾的"工會門"事件后，有職工3萬多人的沃爾瑪終于打破其在北美奉行的規(guī)矩，公司宣傳片拍攝向中國妥協(xié)，7月29日，沃爾瑪全國首個工會在福建泉州晉江店成立，隨后十余天，又陸續(xù)組建了5家工會雖然沃爾瑪企業(yè)員工工會數(shù)量持續(xù)增加，但就此認為這場曠日持久的"工會門"事件完美謝幕，還為時尚早。有媒體報道，沃爾瑪公司內部對加入工會員工削減福利，通過諸多政策進行排擠，甚至以拒絕續(xù)約為要挾。業(yè)內人士指出，給攝影師和攝影愛好者的三個小教程。沃爾瑪成立工會，影視視頻制作非屈服輿論之舉，乃是市場戰(zhàn)略所迫。一旦市場環(huán)境變化，工會能否生存尚無定數(shù)。因此有了工會以后，企業(yè)的投資者和管理者就不能對勞動者的管理形成壟斷，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工會組織的制約從本質上來講，所有投資者和管理者對于工會都是有抵制情緒的，因為工會組織會對他們的利益和權利構成牽制和制約?？鐕髽I(yè)在中國不愿意或不鼓勵工人建立工會的原因主要也是出于這種抵制情緒，他們擔心外部力量介入企業(yè)的管理，擔心自己的權利和利益受到工會組織的牽制和制約。[全文][我來說兩句] 計劃經濟時代，我們的工會主席既是工會領導又是工廠領導，工人既是工廠工人又是工會會員，工人999%入會。自愿不自愿，沒什么分別。市場經濟了，民企、私企、外企越來越多，但工會幾十年一貫制的作風依然沒變。我擔心的是，如果沃爾瑪成立的工會，也弄出個藍眼睛的外企副總當工會主席，還真拿他沒辦法這個問題讓我們思考，在新形勢下，工會如何充分體現(xiàn)職工自愿結合原則，采取何種形式組建，如何充分代表職工利益，這部電影有什么特別之處 何以換來26次掌聲，是該探索出新的辦法來了。如果還讓工會干部兩頭兼，禁毒創(chuàng)意公益片-影視視頻制作禁毒創(chuàng)意公益片-影視視頻制作，既當公司領導，又當工會主席；既維護公司利益，又保護工人利益，顯然是不現(xiàn)實的[全文][我來說兩句] 在外企，現(xiàn)實條件決定了工會只是企業(yè)的“花瓶”，是用來給外人觀賞而起不到實際作用的。所以，如果我們只想在形式上建立工會，那么解決外企的工會組織問題很好辦。但問題是，我們如何才能讓工會不成為擺設？這就需要改造我們的制度，對工會進行重新定位。工會的作用在于：作為調和勞資關系矛盾的產物，它是勞動者自己的組織，以維護工人的合法權益為己任。但客觀上工會以有組織的形式舒緩了勞資之間對立的緊張情緒，成為避免階層對抗的緩沖區(qū)。也就是說，在現(xiàn)代市場制度和民主制度下，工會可以充當一種彌合性和平衡性的社會力量。[全文][我來說兩句] 《工會法》第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。”既然工會是職工“自愿結合”的群眾組織，那么企業(yè)方面就有理由認為讓職工自己去組織建立，沒有必要利用行政力量來建立工會。而根據《中國工會章程》第二十五條規(guī)定：“各種所有制企業(yè)、事業(yè)和機關等基層單位，應依法建立工會組織。”這個“依法”應當依據的是《工會法》，但是《工會法》并沒有明文規(guī)定強制建立工會，這就留下了一個漏洞。事實上，別說是外資企業(yè)，就是私營企業(yè)或者中外合資企業(yè)，對建立工會也大多持的是消極抵制態(tài)度。花6900萬拍戲營銷女兒紅，更為尷尬的是，《工會法》太“柔”了，沒有罰則，如果企業(yè)拒不建立工會，那么無法依據有關條文對這種行為進行處罰。[全文][我來說兩句] 要依法加大組建工會的力度，動員全社會力量推進建會工作，包括抓住典型案例，依法予以突破和懲戒，從而樹立法律的權威和尊嚴，為工會組建工作清除和減少障礙。[我來說兩句] 搜狐網友 發(fā)表時間：2006年7月23日17時19分針對這些不建工會的“釘子戶”，就應該給予他們經濟的處罰，而且要很罰，罰他們一次就叫他們永遠記住。不過前提是要完善法律法規(guī)，有規(guī)范的法律法規(guī)，加上嚴格執(zhí)法，這些外企才不能藐視我國的法律！ [我來說兩句] 搜狐網友 發(fā)表時間：2006年7月25日11時32分在華外企不是特殊公民，從法律上講，企業(yè)方的確沒有組建工會的義務，或者說，企業(yè)方也沒有組建工會的權利。在一些市場經濟國家，企業(yè)老板自己成立工會是違反法律的，因為那樣可能會形成老板控制工會，工會代表老板利益的危險局面。成立工會只能是工人的權利，但是企業(yè)卻有義務支持工會組織的成立和活動。這種義務主要表現(xiàn)為兩個方面，一是不作為義務，即工人在自愿成立工會時，不得干涉阻撓；二是作為義務，即企業(yè)必須依據法律為工人成立工會和開展活動提供必要的條件[我來說兩句] 搜狐網友 發(fā)表時間：2006年7月30日15時45分前些年，曾發(fā)生過在華外企老板強令中國工人下跪的惡劣事件。近幾年，外企老板對工人進行體罰、窺探、企業(yè)宣傳片制作搜身等侵犯人權事件屢屢發(fā)生。這說明，一個外企，無論其規(guī)模有多大、管理有多規(guī)范，如果沒有相應的制度制約，就不能完全保障職工的合法權益。工會使得外企中工人的權益得到制度性的保障。當他們的合法權益受到侵犯時，就可以通過工會予以維護。[我來說兩句]